Qualifizierungschancengesetz (QCG): Jetzt Förderung sichern
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Das QCG kurz erklärt
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ermöglicht Unternehmen, Weiterbildungen ihrer Mitarbeitenden staatlich fördern zu lassen – je nach Betriebsgröße bis zu 100 % der Kurskosten und bis zu 75 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
- Gesetzliche Grundlage: Beschäftigtenförderung nach § 82 SGB III
- Wer kann es nutzen: Unternehmen jeder Größe und Branche mit sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
- Wie viel Förderung: Bis zu 100 % der Lehrgangskosten + bis zu 75 % Entgeltzuschuss (abhängig von Betriebsgröße)
- Wichtig: Die Förderung ist eine Ermessensentscheidung der Agentur für Arbeit, es besteht kein Rechtsanspruch
- Nicht förderfähig: Selbstständige und Solo-Selbstständige (für sie gibt es das KOMPASS-Programm)
Was ist das Qualifizierungschancengesetz (QCG)?
Die Bundesagentur für Arbeit kann bis zu 100 % der Weiterbildungskosten übernehmen; zusätzlich können Sie bis zu 75 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Qualifizierung erhalten. Die Förderung steht grundsätzlich Unternehmen jeder Größe und Branche offen. Ob die Voraussetzungen erfüllt sind, wird im Einzelfall geprüft. Im Mittelpunkt stehen arbeitsmarktbezogene Qualifizierungen mit allgemein verwertbaren Kompetenzen – insbesondere in Bereichen wie KI, digitale Kommunikation und datengetriebenes Marketing.
Als zertifizierter Bildungsträger begleitet Distart Sie durch den gesamten Förderprozess – von der kostenlosen Beratung bis zur Antragstellung. Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren.
Welche Vorteile bietet eine Weiterbildung im Rahmen des QCG?
Unternehmen nutzen damit vorhandene Potenziale im eigenen Team, anstatt ausschließlich auf die zeit- und kostenintensive Suche nach externen Fachkräften angewiesen zu sein. Gleichzeitig stärkt die Investition in die Weiterbildung die Motivation, Entwicklungsperspektiven und Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Durch die Fördermöglichkeiten des QCG können Qualifizierungsmaßnahmen zudem wirtschaftlich umgesetzt werden.
Voraussetzungen für eine Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz
Sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis:
Förderung nach § 82 SGB III richtet sich ausschließlich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in bestehenden sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen. Selbstständige sind nicht förderfähig.
Wahl des Bildungsträgers:
Träger und Maßnahme müssen nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zugelassen sein. Ohne diese Zulassung ist keine Förderung möglich. Die Weiterbildung kann modular und flexibel zusammengestellt werden. Distart ist als Bildungsträger nach AZAV zertifiziert. Details finden Sie auf unserer Seite zu Zertifizierungen und Zulassungen.
Beschäftigungs- und Integrationschancen verbessern:
Die Weiterbildung darf nicht gesetzlich vorgeschrieben sein und muss über eine kurzfristige arbeitsplatzbezogene Anpassung hinausgehen. Sie soll allgemein nutzbare Kompetenzen vermitteln und die Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt stärken.
Mindestumfang
Die Weiterbildung muss einen Umfang von mindestens 120 Stunden haben.
Wartezeit:
Eine Förderung ist nur möglich, wenn die letzte geförderte Weiterbildung und der letzte Berufsabschluss jeweils mindestens 2 Jahre zurückliegen.
Antrag vor Beginn:
Die Förderung muss vor Beginn der Weiterbildung beantragt und bewilligt sein. Eine nachträgliche Förderung ist ausgeschlossen.
Welche Möglichkeiten haben Unternehmen für die Finanzierung?
Eigenes Weiterbildungskontingent
Jedes Unternehmen sollte ein Budget für Weiterbildungen haben. Allerdings sind gute Weiterbildungen teuer, daher ist es nicht immer für alle Mitarbeitenden gleichzeitig möglich. Dennoch sind gut geschulte Mitarbeitende entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
Bis zu 100 % Kostenübernahme
Je nach Unternehmensgröße übernimmt die Bundesagentur für Arbeit zwischen 25 % und 100 % der Kursgebühren. Kleinere Unternehmen profitieren dabei von den höchsten Fördersätzen.
Bis zu 75 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt möglich
Während Ihre Mitarbeitenden an der Weiterbildung teilnehmen, erhalten Sie einen Zuschuss zu den Lohnkosten. Das bedeutet: Sie müssen nicht die vollen Personalkosten tragen, während Ihr Personal neue Kompetenzen erwirbt.
Höhe der Zuschüsse
Wie hoch ist die QCG-Förderung für Ihr Unternehmen?
in Abhängigkeit von der Betriebsgröße und Zugehörigkeit zu einer Personengruppe
* Um 5 % erhöhte Förderung bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung über die berufliche Weiterbildung oder eines Tarifvertrages, der betriebsbezogen berufliche Weiterbildung vorsieht (in Abhängigkeit von der Betriebsgröße)
Wie hoch ist die QCG-Förderung für Ihr Unternehmen?
Die Höhe der Förderung richtet sich hauptsächlich nach Ihrer Unternehmensgröße:
Unternehmen mit 1–49 Mitarbeitenden erhalten bis zu 100 % Zuschuss zu den Weiterbildungskosten und bis zu 75 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
Bei Unternehmen mit 50–499 Mitarbeitenden beträgt die Förderung bis zu 50 % der Weiterbildungskosten und bis zu 50 % des Arbeitsentgelts.
Größere Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden erhalten bis zu 25 % Zuschuss zu den Weiterbildungskosten und bis zu 25 % zum Arbeitsentgelt.
So beantragen Sie die Förderung
Bedarf klären
Maßnahme auswählen
Antrag bei der Agentur für Arbeit stellen
Bewilligung abwarten:
Weiterbildung starten
Abrechnung und Nachweis
Schritt für Schritt zum Berufsabschluss: die Teilqualifizierung
Viele Unternehmen beschäftigen An- und Ungelernte mit wertvoller Praxiserfahrung, aber ohne anerkannten Abschluss.
Mit einer Teilqualifizierung (TQ) entwickeln Sie diese Mitarbeitenden gezielt weiter. Bei Distart absolvieren sie die TQ 4 „Digitales Marketing und Kommunikation“ aus dem Berufsbild Kaufmann/-frau im E-Commerce, 100 % live-online und in Voll- oder Teilzeit.
Die Praxisphase von 240 Stunden findet grundsätzlich bei Ihnen im Betrieb statt. Nach allen sechs Teilqualifizierungen können Ihre Mitarbeitenden die Zulassung zur Externenprüfung bei der IHK beantragen.
Distart: Geförderte Weiterbildungen in Online Marketing, Digitalisierung und KI
Wir begleiten Sie von der ersten Beratung über die Antragstellung für eine Förderung bis zum erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung. Unsere Online-Weiterbildungen sind praxisnah und strukturiert gestaltet, sodass Ihre Mitarbeitenden neues Wissen direkt im Arbeitsalltag anwenden können.
Unternehmen bauen gezielt internes Zukunftswissen in Bereichen wie KI, Social Media und digitalem Marketing auf und entwickeln nachhaltige Kompetenzen innerhalb ihrer Organisation.
Wir beraten Sie kostenlos und unverbindlich zu Ihren individuellen Möglichkeiten. Holen Sie sich jetzt Ihre geförderte Weiterbildung und stärken Sie die digitale Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
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Förderung für Ihr Unternehmen prüfen
Kommt Ihr Unternehmen für eine Kostenübernahme infrage?
Wir freuen uns auf Sie und Ihre Fragen!
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Häufig gestellte Fragen
Die Höhe der Förderung richtet sich hauptsächlich nach Ihrer Unternehmensgröße:
Unternehmen mit 1–49 Mitarbeitenden erhalten bis zu 100 % Zuschuss zu den Weiterbildungskosten und bis zu 75 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
Bei Unternehmen mit 50–499 Mitarbeitenden beträgt die Förderung bis zu 50 % der Weiterbildungskosten und bis zu 50 % des Arbeitsentgelts.
Größere Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden erhalten bis zu 25 % Zuschuss zu den Weiterbildungskosten und bis zu 25 % zum Arbeitsentgelt.
Die tatsächliche Förderhöhe wird individuell durch die Agentur für Arbeit geprüft.
Der Antrag auf Förderung wird im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes in der Regel durch das Unternehmen als Arbeitgeber gestellt, nicht durch die Beschäftigten selbst.
Distart unterstützt Sie bei der Antragstellung im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes – von der Vorbereitung aller Unterlagen bis zur Begleitung im gesamten Prozess mit der Bundesagentur für Arbeit.
Die Agentur für Arbeit fördert Weiterbildungen für Beschäftigte im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Dazu gehört in der Regel, dass die Maßnahme mindestens 120 Stunden umfasst, bei einem zertifizierten Bildungsträger durchgeführt wird und zukunftsrelevante Kompetenzen vermittelt. Zudem sollte der letzte Berufsabschluss oder eine vergleichbare Weiterbildung mindestens zwei Jahre zurückliegen. Wichtig ist, dass die Förderung vor Beginn der Maßnahme beantragt und bewilligt wird.
Der Antrag muss vor Beginn der Weiterbildung bei der zuständigen Agentur für Arbeit eingereicht und bewilligt sein. Eine nachträgliche Förderung ist ausgeschlossen. Nach der Bewilligung darf die Weiterbildung frühestens 10 Tage später beginnen. Wie lange die Bearbeitung dauert, hängt von der jeweiligen Agentur ab. Distart begleitet Sie ab dem ersten Beratungsgespräch durch den gesamten Prozess, sodass Sie keine Fristen verpassen.
Ja. Weiterbildungen in Künstlicher Intelligenz, Digitalisierung und datengetriebenem Marketing gehören zu den typisch förderfähigen Bereichen des QCG, da sie allgemein nutzbare Kompetenzen für den digitalen Strukturwandel vermitteln. Distart bietet geförderte Online-Weiterbildungen in genau diesen Bereichen an – mit AZAV-Zulassung und Begleitung durch den gesamten Förderprozess. Zum Schulungsangebot.
Nach Abschluss der Weiterbildung reicht der Arbeitgeber die Abrechnung beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit ein. Dafür werden die Teilnahmebestätigung des Bildungsträgers, die Lohnabrechnungen für den Weiterbildungszeitraum und der Bewilligungsbescheid benötigt. Die Lehrgangskosten werden direkt zwischen Bildungsträger und Agentur für Arbeit abgerechnet – der Arbeitgeber zahlt nur einen etwaigen Eigenanteil. Der Nachweis muss spätestens drei Monate nach Ende der Maßnahme erbracht werden.
Das hängt von der Betriebsgröße ab. In Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten kann die Agentur für Arbeit bis zu 100 % der Lehrgangskosten übernehmen, sodass für den Arbeitgeber keine Kurskosten anfallen. Ab 50 Beschäftigten beteiligt sich der Arbeitgeber anteilig. Hinzu kommen die Lohnkosten während der Weiterbildungszeit, für die es jedoch einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt gibt. Die genaue Höhe entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.